Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом 31 мая 2022 г. в 16:00 час проводит расширенное заседание Совета в формате круглого стола по теме: «Кадровый рынок: реалии 2022 года и перспективы»
В программе объединены лучшие современные практики активного рекрутинга и научный подход, поэтому в разработке участвовали преподаватели кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, HR - маркетолог, HR - бизнес партнер, члены Ассоциации рекрутинговых агентств Урала и компания - «Кадровые технологии»
«Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Свердловской области» (АРС УЧР) на правах партнёра приглашает вас принять участие в учебной программе "Менеджер по подбору персонала"!
События последних недель неизбежно отразятся на рынке труда, но — как именно и что делать работодателям? Нам поступает много вопросов от коллег, поэтому сейчас Клуб HR-mnenie собирает самую оперативную аналитику по ситуации, и мы готовы поделиться этой информацией
Кафедра экономики труда и управления персоналом УрГЭУ приглашает пройти обучение по программе ускоренной магистратуры с применением дистанционных образовательных технологий «Стратегические технологии управления персоналом»
Это захватывающее погружение в профессиональные задачи и супер возможности для развития! Мероприятие будет проходить в несколько этапов с 1 февраля по 9 марта 2022 года
В рамках участия в научных мероприятиях конференции планируется издание сборника материалов. Участники, опубликовавшие статьи, индексируются в информационно-аналитической системе РИНЦ. Статьи в рамках молодежного форума принимаются при совместной заявке с научным руководителем
Общероссийское общественное движение «Народный фронт «За Россию» (далее - ОНФ) в Свердловской области реализует проект «Профстажировки 2.0», который является новым механизмом взаимодействия студента образовательной организации и работодателя, задействующего студенческие работы и стажировки в качестве социального лифта для молодежи. В рамках проекта работодатель размещает кейсы на сайте конкурса; студент выполняет практико-ориентированную курсовую или дипломную работу; два раза в год подводятся итоги конкурса, победители получают приглашения на практики и стажировки.
Существует множество российских и зарубежных исследований моделей компетенций HR-профессионала и трансформации его ключевых ролей. Наиболее известные из них — это работы профессора Мичинганского университета Дейва Ульриха, с лёгкой руки которого в западных, а позже и российских компаниях появилась, например, должностная позиция - HR-бизнес-партнер
