4 июля на площадке «Точка кипения» в Ельцин Центре прошла стратегическая сессия «Шаг в будущее HR», организованная СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» совместно с кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ.
В мероприятии приняли участие около 100 директоров по персоналу предприятий Свердловской области, ученые и преподаватели вузов. Многие из них впервые познакомились с технологией форсайта – метода прогнозирования и анализа будущего, который является одним из инструментов Агентства стратегических инициатив, используемых с целью проектирования перспективного развития на ближайшие десятилетия.
В рамках стратегической сессии также стартовала Уральская Летняя школа молодых исследователей в области экономики труда и научной организации труда. Проект реализуется при поддержке гранта Президента Российской Федерации, предоставленного Фондом президентских грантов дляСРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» (заявка №19-1-03365), и подразумевает в том числе организацию образовательной сессии для преподавателей, молодых ученых, а также специалистов, занимающихся вопросами экономики труда на предприятиях. Обучение будет проходить за счет средств гранта, выигранного Ассоциацией.
«Наша задача сегодня заключается в получении обратной связи от профессионального сообщества: какие знания они хотели бы получить в рамках летней школы, с какими экспертами познакомиться, на каких предприятиях побывать с экскурсией. В ближайшее время мы начнем прием заявок от желающих пройти обучение. Планируется, что лучшие эксперты в области экономики труда, научной организации труда, управления персоналом приедут из разных городов РФ к нам для участия в Летней школе, чтобы провести мастер-классы, помочь выбрать актуальные для исследования тематики проектов, выступить наставниками наших участников. Это будет очень хорошая коллаборация бизнеса, образования и науки», − рассказала Светлана Долженко, президент СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», начальник управления по работе с персоналом УрГЭУ.
Участники встречи в игровом формате определяли возможные сценарии развития своей профессиональной сферы и наметили важные шаги, необходимые для формирования профессионального HR-сообщества. «Мы заглядываем за горизонт традиционного представления об HR и формулируем видение будущего этой сферы. Бизнесу нужна эффективность, и нашей кафедре необходимо понимать, чему мы должны учить наших студентов в ближайшем будущем. Вместе с партнерами мы создаем новую магистерскую программу People Data («Управление персоналом и данные о людях»). Нам важно знать, насколько содержание нашей учебной программы соответствует актуальным тематикам в сфере HR», − сказал модератор мероприятия – заместитель проректора по научной работе УрГЭУ, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом Руслан Долженко.
Отзывы участников стратегической сессии:
Татьяна Кансафарова, исполнительный вице-президент Регионального объединения работодателей «Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей»: «Технологии сегодня меняются гораздо быстрее, чем раньше. Необходимо следить за трендами в любой профессиональной сфере. Трансформируется и профессия HR-специалист. Совсем недавно еще никто не думал, что можно будет управлять персоналом с помощью роботов, а уже сегодня есть запрос на специалистов, разбирающихся в искусственном интеллекте. При этом кропотливую ручную работу и индивидуальный подход никто не отменял».
Организаторы стратегической сессии благодарят партнеров за поддержку мероприятия: клуб работодателей «HR-Mnenie», Отдел взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала УрГЭУ, Ассоциацию рекрутинговых агентств Урала, УБРиР.
Фотографии с мероприятия можно посмотреть по ссылке: https://www.facebook.com/media/set/?set=oa.2348244048575544&type=3