14 ноября 2013 года в УрГЭУ завершился Открытый Ассессмент молодых специалистов по управлению персоналом «HR: ПУЛ ТАЛАНТОВ», проходивший в рамках масштабной и ставшей уже традиционной V международной научно-практической конференции «Достойный труд – основа стабильного общества». 

Организатором Ассессмента выступила кафедра Экономики труда и управления персоналом, а также департамент экономики УрГЭУ совместно с Ассоциацией руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами (АРС УЧР). В качестве информационного партнера конкурс молодых специалистов по управлению персоналом поддержал один из крупнейших работных сайтов Уральского региона – портал «Работа66».

В экспертный совет конкурса вошли профессионалы с многолетним опытом работы в сфере HR-менеджмента, консалтинга и управления. Состав экспертного совета: директор департамента экономики УрГЭУ С. Гиниева; А. Попов (портал hr-mnenie.ru), И. Середюк (Компания «СуперСтрой»), Е. Муравенко (ООО АФ «ВФК»), В.Кудряшова (ООО «Олес»), Э.Кугелева (ООО «Служба персонала»), а также преподаватели кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ - А. Федорова, С. Патутина, Т. Камарова, Э. Попов.

Итоговая оценка и награждение молодых специалистов стали результатом полуторамесячного многоэтапного отбора кандидатов из числа студентов высших учебных заведений, обучающиеся по специальностям «Экономика труда» и «Управление персоналом» в вузах Урала.

На первом этапе конкурсанты готовили письменные конкурсные работы в виде профессиональных эссе, тексты которых они представили на суд экспертов. В соответствии с решением экспертного совета авторы работ, прошедшие отбор, смогли публично представить их в ходе презентации, которая состоялась 11 ноября 2013 года.

Участники Конкурса, прошедшие 1-й (заочный) и 2-й отборочные туры, приняли участие в работе финального Открытого ассессмента совместно с руководителями и специалистами в сфере управления персоналом предприятий Свердловской области.

Финал состоялся 14ноября 2013г. в 12:00 в ауд. 215. Модератор конкурса, Анастасия Пеша, создавала теплую и неформальную обстановку, чтобы волнение не отвлекало конкурсантов от работы и рассуждений. Участники отметили ее поддержку и подготовленные интересные задания!

Все молодые и талантливые HR – специалисты получили сертификаты участников, а эксперты поделились общим мнением о том, что выбирать победителей было очень нелегко, так как победу заслужил каждый!

Победители конкурса получили возможность прохождения оплачиваемой практики в ведущих компаниях-работодателях города Екатеринбурга и специальные призы от организаторов и партнеров конкурса (Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами, блог hr-mnenie.com, портал Работа.66).

1 место: Наталья Роменская, УрГЭУ, гр. УП-11 Главный приз от АРС УЧР: бесплатное прохождение сертификации в области кадрового менеджмента		2 место: Салимова Олеся, РАНХиГС, «Менеджмент организации»
3 место: Харитонова Алина, РАНХиГС, «Менеджмент организации»		Номинация от работодателя: Ольга Тазова, УрГЭУ, гр. ЭТР-10 Приз: оплачиваемая практика в крупной DIY сети «СуперСтрой» и «СтройАрсенал»
Номинация от работодателя: Леонтьев Артем, УрГЭУ, гр. ЭТР-10 Приз: оплачиваемая практика в ООО АФ «Ваш финансовый консультант»		Номинация от работодателя: Гомзикова Алена, УрГЭУ, гр. ЭТР-10 Приз: оплачиваемая практика в ООО «Олес»

Также, как отметила директор департамента экономики УрГЭУ Гиниева Светлана, все финалисты конкурса включены в кадровый резерв Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами, что позволит им принимать активное участие в профессиональных мероприятиях, а также повысит карьерные шансы по трудоустройству в лучших компаниях Свердловской области!

Все участники, эксперты и гости получили большое удовольствие от мероприятия и ждут встречи в следующем году на VI Международной научно-практической конференции «Достойный труд – основа стабильного общества»!

По мнению экспертов, принимавших участие в Ассессменте, это начинание положительно влияет на формирование и развитие профессиональной среды и помогает эффективнее оценивать успехи молодых специалистов и видеть зоны их ближайшего развития.