Международная дискуссия «Актуальные направления междисциплинарных и международных исследований в сфере управления человеческими ресурсами»

Международная дискуссия «Актуальные направления междисциплинарных и международных исследований в сфере управления человеческими ресурсами»

23 апреля наша Ассоциация АРСУЧР совместно с кафедрой Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ провели международную дискуссию «Актуальные направления междисциплинарных и международных исследований в сфере управления человеческими ресурсами»!

С приветственным словом в рамках открытия дискуссии выступила президент Ассоциации Долженко Светлана, которая отметила уникальность встречи, объединившей на площадке TEAMS представителей науки и бизнеса не только из России, но и Чехии, Италии, Индии, Израиля. Опыт проведения научных мероприятий совместно с кафедрой ЭТиУП УрГЭУ насчитывает уже почти 10 лет, ровно столько сколько лет Ассоциации! Также Светлана Борисовна поделилась своим опытом реализации гранта РФФИ на тему: «Социально-экономические основания развития и институционализации профессиональных экспертных сообществ». Рассказала о разработанных критериях отнесения к профессиональным экспертным сообществам, о результатах оценки их вовлеченности в решение социально-экономических задач, в том числе, в рамках содействия развитию отдельных элементов Национальной системы квалификаций.

Модератором дискуссии выступила зав. кафедрой Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Тонких Наталья, которая также является руководителем центра научных исследований АРС УЧР. В ходе дискуссии эксперты обсудили вопросы управления человеческими ресурсами, как на макроуровне, так и на уровне отдельных организаций.

Как никогда актуальными были доклады коллег из Болгарии (Professor Tatyana Kotzeva, PhD, Associate Prof. Elitsa Dimitrova, PhD, Institute of Population and Human Studies at the Bulgarian Academy of Science) на тему «Разработка обоснованной политики поддержки семей и детей в Болгарии» и Индии (Leena Mary Eapen, Indian Institute of Management Kozhikode) на тему: Положение работающих женщин в Индии. Наши ученые тоже занимаются схожими темами, например, Тонких Наталья подготовила доклад на тему: «Субъективный взгляд женщин на work-life balance в координатах дистанционной занятости».

Об особенностях управления персоналом в здравоохранении в условиях эпидемии на примере COVID19 рассказал наш гость из Израиля Айзикович Александр.

Тему цифровизации раскрыли в своих выступлениях Долженко Руслан, член президиума СРОО «АРС УЧР», директор Уральского института управления РАНХиГС («Перспективы использования цифровых технологий распределенных реестров и умных контрактов в системе социально-трудовых отношений»); Вербицкая Наталья, директор института магистратуры УрГЭУ (Обучающее управление цифровым человеческим ресурсом в новой экономической реальности) и профессор Мауро Гатти (Цифровая рабочая сила), он же поделился интересным роликом компании Феррари и ее действиям в условиях короновируса.

Эксперт Ассоциации, заведующий кафедрой экономики и управления человеческими ресурсами ОмГУ, Половинко Владимир, поделился своими размышлениями на тему «Профессионального самоопределения выпускников вуза: противоречие рынка труда» и поддержал исследование уральских ученых по теме профессиональных экспертных сообществ, ценность и активность которых возрастает в разы в текущих условиях.

Программа панельной дискуссии

По итогам дискуссии члены профсообщества АРС УЧР приняли решение оказать информационную поддержку ученым, реализующим в настоящее время исследования в сфере управления человеческими ресурсами. Как озвучила Долженко Светлана: «Ученым сегодня, также, как и всем, не просто выполнять свои задачи, а потому, если вы готовы помочь, принять участие в исследовании, оказать содействие в проведении опросов, можете написать им лично, а также переходить по ссылкам анкет и участвовать в опросах наших ученых (по мере появления ссылок на их исследования, они будут выкладываться в Фейсбуке, в группе СРОО АРС УЧР - https://www.facebook.com/groups/374295639303738/)

Ниже информация об исследованиях ученых, которые приняли участие в дискуссии, и темы их научных проектов, выигравшие в конкурсе грантов Российского Фонда фундаментальных исследований (РФФИ):

Долженко Руслан, директор Уральского института управления РАНХиГС, тема гранта РФФИ - «Перспективы использования цифровых технологий распределенных реестров и умных контрактов в системе социально-трудовых отношений»

Половинко Владимир, заведующий кафедрой экономики и управления человеческими ресурсами, Омский государственный университет, тема гранта РФФИ - «Противоречия профессионального самоопределения на динамичном рынке труда в условиях цифровой инновационной экономики»

Коковихин Александр, директор института менеджмента и информационных технологий УрГЭУ, тема гранта РФФИ - «Управление компетенциями в региональной экономической политике стран ОЭСР и ЕС»

Долженко Светлана, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, президент СРОО "Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами", тема гранта  РФФИ - «Социально-экономические основания развития и институционализации профессиональных экспертных сообществ»

Камарова Татьяна, Патутина Светлана, старшие преподаватели кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, тема гранта РФФИ - «Влияние прекаризации занятости научно-педагогических работников на кадровый потенциал региональных вузов»

Коропец Ольга, доцент кафедры ЭЭТиУП УрГЭУ, доцент кафедры управления персоналом и психологии УрФУ, тема гранта РФФИ - «Разработка методики оценки влияния глобальных экономических и социальных рисков "Индустрии 4.0" на психологическую безопасность и социально-психологическое благополучие работников»

Пеша Анастасия, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, тема гранта - «Теоретико-методологические аспекты формирования надпрофессиональных компетенций студентов высших учебных заведений»

Федорова Алена, директор центра развития персонала, Уральский Федеральный университет, тема гранта РФФИ - «Разработка инструментария оценки влияния социального загрязнения трудовых отношений на благополучие работников в условиях цифровизации экономики».

Презентации спикеров представлены ниже:

Towards Evidence Based Policy in the Sphere of Families and Children in Bulgaria
Professor Tatyana Kotzeva, PhD
Associate Prof. Elitsa Dimitrova, PhD

Обучающее управление цифровым человеческим ресурсом в новой экономической реальности / Teaching Digital Human Resource Management in the New Economic Reality
Вербицкая Наталья Олеговна, директор института магистратуры, д.пед. наук, профессор, УрГЭУ, Екатеринбург

Особенности управления персоналом в здравоохранении в условиях эпидемии на примере COVID19 / Features of HR management in healthcare in an epidemic on the example of COVID19
Айзикович Александр Александрович, доктор медицинских наук, Ашдод, Израиль
Alex Aizikovich, MD PgD MBA, Professor (MSUoL/UUE), Израиль

Цифровая рабочая сила / Digital workforce
Professor Mauro Gatti,  Sapienza University of Rome, Италия

Положение работающих женщин в Индии / Are Indian working women empowered?
Leena Mary Eapen, Indian Institute of Management Kozhikode, India

Субъективный взгляд женщин на work-life balance в координатах дистанционной занятости  / Subjective view of women on work-life balance in the coordinates of telework
Тонких Наталья Владимировна, и.о. зав. кафедры экономики труда и управления персоналом,  к.э.н., доцент, УрГЭУ, Екатеринбург

Работа через Интернет платформы: свобода или новая форма рабства?
Чудиновских Марина Вячеславовна, к.ю.н., доцент кафедры экономики труда и управления  персоналом, УрГЭУ, Екатеринбург 

Методологические подходы к исследованию профессиональных экспертных сообществ
Долженко Светлана Борисовна, к.э.н., доцент кафедры экономики труда и управления персоналом,  УрГЭУ, Екатеринбург, президент СРОО "Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами"