На площадке Уральского государственного экономического университета состоялась стратегическая сессия по обсуждению проблем в сфере управления персоналом. Представители профессионального и научного сообщества вместе искали решение накопившихся за прошлый год вопросов
В рамках мастер-класса школьники работали в малых группах, генерировали идеи, изображали свое видение понятия карьеры современного человека, работали с метафорическими картами при определении ключевых навыков, необходимых каждому человеку для построения успешной карьеры
В рамках темы «Предпосылки и история развития профориентации» рассмотрели не только предпосылки возникновения и историю развития профориентационной работы, а также особенности ее развития на каждом этапе; обратили внимание на развитие карьерного консультирования в нашей стране; обсудили особенности построения карьеры в современное время, какие факторы и тренды могут повлияют на выстраивание карьерной траектории
В ходе мастер-класса студенты кафедры ЭТиУП познакомились с «формулой выбора профессии», главными ее характеристиками, узнали на что необходимо обращать внимание при выборе профессий. От эксперта- профконсультанта узнали, в чем заключается разница при выборе профессии в разные периоды жизни
В ходе мастер-класса обсуждались вопросы, что полезного могут делать HR для компании, для рынка труда, для России; со студентами был поведен интерактив в парах – на предмет выявления главного ключевого качества
Магистранты не только вдохновились обстановкой офиса, который наполнен ценностями, смыслами и технологическими инновациями (здесь есть даже умная система кондиционирования, регулирующая состояние воздуха в рабочем помещении), но и, конечно, философией успеха банка, где есть место не только финансовым результатам и достижениям, но и общности, удовольствию и драйву
В ходе мастер-класса магистранты кафедры ЭТиУП познакомились с инструментами фасилитации «Карты энергий», «Краудсорсинг», «Поиск сокровищ», а также обсудили способы использования фасилитации для успешного проведения совещаний и получения обратной связи
Деятельность по формированию корпоративной социальной политики включена в действующий профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом, а вопросы разработки, реализации и администрирования соответствующих процессов разбираются со студентами — будущими HR-специалистами в рамках занятий на старших курсах
