С 11 по 16 ноября 2013 года в рамках V Международной научно-практической конференции «Достойный труд – основа стабильного общества» кафедра экономики труда и управления персоналом УрГЭУ совместно с Ассоциацией руководителей и специалистов в области управления человеческими ресурсами (АРС УЧР) организовали ряд научных, образовательных и конкурсных мероприятий.

11 и 14 ноября состоялись второй этап и финал Открытого ассессмента молодых специалистов по управлению персоналом «HR: пул талантов», который проходит в рамках V Евразийского экономического форума молодежи» (ЕЭФМ).

В качестве информационного партнера конкурс молодых специалистов по управлению персоналом поддержал один из крупнейших работных сайтов Уральского региона – портал «Работа66». В экспертный совет конкурса вошли профессионалы с многолетним опытом работы в сфере HR-менеджмента, консалтинга и управления. Состав экспертного совета: директор департамента экономики УрГЭУ С. Гиниева; А. Попов (портал hr-mnenie.ru), И. Середюк (Компания «СуперСтрой»), Е. Муравенко (ООО АФ «ВФК»), В.Кудряшова (ООО «Олес»), Э.Кугелева (ООО «Служба персонала»), а также преподаватели кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ - А. Федорова, С. Патутина, Т. Камарова, Э. Попов.

Участники Конкурса, прошедшие 1-й (заочный) и 2-й отборочные туры, приняли участие в работе финального Открытого ассессмента совместно с руководителями и специалистами в сфере управления персоналом предприятий Свердловской области.

Финал состоялся 14 ноября 2013г. в 12:00 в ауд. 215. Модератор конкурса, Анастасия Владимировна Пеша, создавала теплую и неформальную обстановку, чтобы волнение не отвлекало конкурсантов от работы и рассуждений. Участники отметили ее поддержку и подготовленные интересные задания!

Все молодые и талантливые HR – специалисты получили сертификаты участников, а эксперты поделились общим мнением о том, что выбирать победителей было очень нелегко, так как победу заслужил каждый! Победителем по итогам объективной экспертной оценки была признана студентка 3 курса кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Роменская Наталья Петровна, главный приз – бесплатное прохождение сертификации специалистов в области кадрового менеджмента.

Также, как отметила директор департамента экономики УрГЭУ Гиниева Светлана, все финалисты конкурса включены в кадровый резерв Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами, что позволит им принимать активное участие в профессиональных мероприятиях, а также повысит карьерные шансы по трудоустройству в лучших компаниях Свердловской области! И кроме этого, лидеры конкурса получили возможность прохождения оплачиваемой практики в ведущих компаниях-работодателях города Екатеринбурга и специальные призы от организаторов и партнеров конкурса (Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами, блог hr-mnenie.com, портал Работа.66).

15 ноября прошел целый ряд разнонаправленных мероприятий, которым был обеспечен высокий интерес участников из различных сфер деятельности. Обо всем по-порядку:

15 ноября с 9.00 до 12.30 в аудитории 215 УрГЭУ прошла презентационная деловая игра со школьниками 10 класса гимназии №5 г. Екатеринбурга. В деловой игре приняли участие студенты 4 курса, обучающихся по специальности Экономика труда и управление персоналом УрГЭУ, которые в формате конкурса представили свою будущую профессию. В роли жюри конкурса выступили сами школьники.

Студентка 5 курса Уварова Виктория приготовила для школьников увлекательные игры «Угадай профессию», «Знаете ли вы?», которые дали школьникам представление о самых востребованных профессиях современности и помогут им в скором профессиональном самоопределении. Коллаж на тему «Кем Я буду через 5 лет», который ребята взяли с собой на память, был заключительным упражнением деловой игры. В конце мероприятия школьникам вручили дипломы, подарки с фирменной символикой УрГЭУ. Закончилось все чаепитием в дружеской атмосфере с возможностью задать вопросы молодым специалистам по управлению персоналом.

15 ноября также состоялась видеоконференция «Драйверы формирования рынка высокопроизводительных рабочих мест», которая проводилась при поддержке Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей, Федерации профсоюзов Свердловской области, Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами.

В видеоконференции приняли участие представители научного сообщества, государственных и бизнес-структур из Екатеринбурга, Москвы, Саратова, Омска, Новоуральска, а также представители ближнего и дальнего зарубежья из Южной Швейцарии и Киргизии.

Модератором конференции была доктор экономических наук, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом Кулькова Инна Анатольевна. После ее вступительного слова своё приветствие произнёс ректор УрГЭУ-СИНХА Фёдоров Михаил Васильевич. В формате видеосвязи были обсуждены такие актуальные вопросы достойного труда, как: государственно-частное партнерство формирования рынка высокопроизводительных рабочих мест; драйверы и барьеры обеспечения высокой производительности рабочих мест; социально-нравственные аспекты мотивации к высокопроизводительному труду.

В этот же день состоялась Молодежная научная секция «Реализация идей Достойного труда на Евразийском пространстве». Это второе мероприятие конференции, реализованное в рамках «V Евразийского экономического форума молодежи» (ЕЭФМ).

На секции молодые специалисты по управлению персоналом представили свои работы на конкурс. Все представленные на секции работы были высоко оценены экспертным советом во главе с Кульковой И. А. , д.э.н., профессором кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ. В итоге 1 место заслуженно было поделено между двумя работами: А. Леонтьева и А. Елиной, студентами ЭТР-10 УрГЭУ и И. Барышниковой ПИЭ-12 УрГЭУ.

 

В заключении конференции организаторами были представлены два образовательных мероприятия, так 15 ноября состоялся семинар бизнес-партнера Школы системно-интегративного коучинга (г. Москва), директора Центра коучинга АРС УЧР Коропец Ольги «Системно-интегративный коучинг». На семинаре ведущий познакомила участников с технологией, методологией и инструментарием системно-интегративного коучинга.

16 ноября в процессе проведения методического тренинга «Ассессмент центр как инструмент комплексной оценки персонала» бизнес-тренер и HR-практик Анастасия Пеша поделилась с коллегами практическими методами и технологиями организации и проведения оценки персонала с использованием ассессмент-центра.

 

Из отзывов участников мероприятий конференции: