30 и 31 октября Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами совместно с кафедрой Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ провела ежегодный Всероссийский конкурс «Открытый ассессмент молодых специалистов по управлению персоналом «HR: пул талантов» для студентов и магистрантов вузов России.

 

В полуфинал по итогам отборочного тура вышли молодые профессионалы г.Екатеринбурга, Казани, Магнитогорска, Новосибирска, Томска, Улан-Удэ, Челябинска, Тольятти, Гжель. В качестве экспертов выступили руководители и специалисты по управлению персоналом предприятий и организаций г. Екатеринбурга, представители научно-исследовательской элиты российских и зарубежных вузов.

Следует отметить, что в этом году конкурс проходил при поддержке Федерального агентства по делам молодежи (Росмолодежь) и включал в себя три этапа. На первом, заочном, студентам предстояло написать эссе на актуальную, трендовую тему в области управления персоналом организации, которые касались особенностей social-recruitment, управления талантами, тонус-менеджмента, аудита персонала и др.

К 16 октября экспертам конкурса на оценку по нескольким показателям (компетенциям) было направлено 47 работ участников. Из них, путем подсчета баллов, были выбраны авторы лучших эссе и приглашены на полуфинал конкурса в г. Екатеринбург.

Полуфинал конкурса «Открытый ассессмент специалистов по управлению персоналом «HR: пул талантов» состоялся 30 октября 2015г. В процессе защит письменных конкурсных работ участники продемонстрировали экспертам навыки устной коммуникации, самопрезентации и стрессоустойчивости. Участники представили экспертам интересные темы и раскрыли личную точку зрения на поставленные вопросы. Эксперты, приглашенные на конкурс, отметили высокий уровень представленных работ, а также дополнительные возможности, созданные организаторами, в части приобретения новых знаний, получения актуальной информации через образовательный формат конкурса.

Так, в дни конкурса для молодых профессионалов была организована дискуссионная площадка и серия мастер-классов от ведущих HR-экспертов. В том числе, 30 октября состоялся открытый диалог-телемост «Профессия HR: вызовы современности». В диалоге приняли участие коллеги из г. Москва (ФГБОУ ВПО "МГУПИ МИЭРА"), г. Гжель (ФГБОУ ВПО "ГГУ"), г. Магнитогорск (ФГБОУВПО МГТУ им. Г. И. Носова), г. Челябинск (ФГБОУ ВПО «ЧГПУ»), г. Казань (ФГБОУ ВПО «КФУ»), а также преподаватели выпускающих кафедр по управлению персоналом г. Екатеринбурга (УрГЭУ, Уральский институт – филиала РАНХиГС) и эксперты-практики, участники конкурса и приглашенные студенты.

 

«Будущее» и «настоящее» профессии HR на равных в диалоге обсудили такие острые вопросы, как само продвижение и репутация HRа (какова стоимость молодого специалиста? Что необходимо сделать, чтобы ее повысить?).

Участники конкурса, совместно с экспертами обсудили возможности повышения качества и изменения отношения участников рынка труда к профессии: менеджер по персоналу. Один из главных трендов второго десятилетия XXI века в управлении персоналом – talent-management. Но начинать этот не простой процесс в организациях необходимо с раскрытия и развития талантов самих специалистов по управлению персоналом.

Обсудили также наболевший вопрос соответствия вузовской учебной программы и требований, предъявляемых к специалистам на рынке труда. Пришли к выводу, что подобные открытые встречи в рамках возможностей самореализации и развития студентов полезны как для работодателей (они имеют возможность уже на этапе обучения выбрать «таланты для себя»; открыть завесу своих ожиданий и рассказать о предлагаемых возможностях), так для студентов (молодежь начинает адекватно оценивать свои компетенции, видеть зоны ближайшего развития, а также, создавать сеть профессиональных контактов – networking, и проявлять себя перед представителями реального бизнеса). Конечно «встречи без галстуков» «на троих» полезны и профессорско-преподавательскому составу вузов, так как в соответствии с уточняемыми потребностями компаний-работодателей и выявленным актуальным уровнем развития компетенций студентов лекторы могут внести коррективы в программы профессиональной подготовки.

Утро 31 октября началось с двух мастер-классов от приглашенных экспертов конкурса. Практикум «Личные ресурсы и личное позиционирование» провели директор ООО «Репутация Плюс», управляющий партнер «U-Group» Александра Федоренко и управляющий партнер «U-Group» Юлия Крушинская.

Участники практикума получили представление о личных ресурсах; узнали, что такое личная уникальность; получили знания, как формировать и управлять своей репутацией.

Спикеры рассказали о персонификации по фотографии на примере типажа «трудяги-работяги» - место пребывания, внешние признаки, манера поведения. Участники в командах по три человека составляли «кодовый замок»: то есть прописывали личные ресурсы, уникальность, качественные характеристики, критерии выбора, мотивы определенного человека из команды.

Сначала были определены понятия: личные ресурсы - то, чем человек обладает и как себя показывает, создавая таким образом определенное впечатление. Ключевой ресурс - самая сильная сторона, которую нужно постоянно усиливать. «Если мы хотим достигать своих целей и производить нужное впечатление, нужно своей уникальностью удовлетворять мотивы и цели других людей», отметила Юлия Крушинская. Итогом стало определение понятия «Позиционирование» – ясное, простое и выгодное представление, которое помогает достигать жизненных целей.

 

Александра Федоренко рассказала о широком понятии репутации – закрепившемся мнении о человеке. Репутация решает целый ряд задач: делает человека узнаваемым, повышает личное влияние, расширяет деловые связи, увеличивает личный доход, преподносит окружающим, в чем человек лучший.

Также 31 октября в рамках финальных мероприятий конкурса "HR: пул талантов состоялся Интерактивный мастер-класс: «Внутренний краудсорсинг как инструмент вовлечения персонала» от Руслана Долженко, доцента Факультета Бизнеса и менеджмента НИУ «Высшая школа экономики» (г. Москва). Руслан Долженко является победителем краудсорсингового проекта Сбербанка «Отчет по КСО Сбербанка» и поделился своим опыт участия в данном проекте, а также представил результаты своего диссертационного исследования, посвященного нестандартным формам занятости персонала.

 

«Краудсорсинг – технология будущего», – с этих слов начал свое выступление Руслан Долженко. Ярким примером краудсорсингового проекта является «Википедия» – электронная энциклопедия, создаваемая преимущественно силами волонтёров. Участники погрузились в деловую игру. У каждого была небольшая информация, которой можно было поделиться с другим участником - это и есть практический краудсорсинг. Результатом стало решение, к которому пришли участник совместно всего за 10 минут.

Финал открытого ассессмента молодых специалистов модерировала координатор конкурса - Пеша Анастасия, к.э.н., бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом.

В финале участникам было предложено несколько заданий – индивидуальных и групповых. В каждом задании за выступлением участников наблюдали эксперты конкурса и выставляли баллы по поведенческим индикаторам в брошюрах экспертов.

Первым заданием было в течение 3 минут подготовить презентацию с ответом на вопрос «Почему HR – профессия будущего?».

 

Во втором задании, деловой игре «Вакансия», участникам в мини-группах предстояла задача определить портрет идеального кандидата на должность «тренд-хантера» и предложить источники его привлечения. С заданием участники справились успешно, проявив нестандартность мышления и умение работать в команде.

Третьим заданием была разработка для компании корпоративного герба. Результаты работы участников над этим заданием представлены на фото и говорят сами за себя.

 

 

Четвертое задание было индивидуальным и каждому участнику после изучения резюме и требований к должности необходимо было выбрать наиболее подходящую кандидатуру. После выполнения задания участники прошли индивидуальное завершающее собеседование с экспертом.

Поздравляем победителей конкурса "HR: пул талантов 2015", которыми стали достойнейшие из достойных:

1 Место: Межуев Юрий из г. Челябинск (студент 3 курса ФГБОУ ВПО "ЧГПУ"). Юрий открывал полуфинальные презентации письменных конкурсных работ, уже тогда Эксперты отметили высокий уровень развития навыков презентации. Помимо диплома победителя, Юрий стал обладателем главного денежного приза от партнеров конкурса Федерального агентства по делам молодежи «Росмолодежь» в размере 15 000 руб.

2 Место: Заворина Алена из г. Новосибирск (магистрант 1 курса ФГБОУ ВПО "СГУПС"). Алена принимала участие в конкурсе "Молодые профессионалы Евразии", который состоялся в апреле 2015 г. в УрГЭУ, в рамках ЕЭФМ. Весной Алена также стала обладателем 2 приза. Яркая, активная, позитивная, с хорошими задатками лидера - такой Алена запомнилась экспертам. По словам Алены: "Весной я вернусь за победой!". Алене был вручен диплом за 2 место в конкурсе и денежный приз от партнеров конкурса Федерального агентства по делам молодежи «Росмолодежь» – 10 000 руб.

3 Место: Подлевских Анна из г. Казань (студентка 4 курса ФГБОУ ВПО "КФУ"). Помимо 3 места в конкурсе, Анна была признана лучшей в специальной номинации "Лучшая презентация письменной конкурсной работы" с докладом "Цена закона о заемном труде". Анне был вручен диплом за третье место, денежный приз от партнеров конкурса Федерального агентства по делам молодежи «Росмолодежь» в размере 5 000 руб. и памятный альбом «Екатеринбург» от ФГБОУ ВПО «УрГЭУ» за победу в специальной номинации.

Всем участникам конкурса были вручены памятные призы (флеш-карта и коллекционный ежедневник для самых амбициозных целей!) и сертификат финалиста конкурса.

Подводя итоги мероприятиям Всероссийского конкурса "Открытый ассессмент специалистов по управлению персоналом "HR: пул талантов", проведенным при поддержке Федерального агентства по Делам молодежи "Росмолодежь", по инициативе выпускницы Института экономики УрГЭУ Елиной Анастасии, хочется выразить благодарность студентам и их научным руководителям из вузов России, принявших участие в Конкурсе: ФГБОУ ВПО "ГГУ" (Гжель), "УГГУ" (Екатеринбург), "УрГТУ" (Екатеринбург), "КФУ" (Казань), "НИТПУ" (Томск), "СГУПС" (Новосибирск), "ЧГПУ" (Челябинск), "МГОУ" (Москва), "РАНХиГС" (филиал в г. Екатеринбург), "МГУТУ" (Магнитогорск), "БГУ" (Улан-Удэ), "МГУПИ МИЭРА" (Москва), "ТГУ" (Тольятти), ПИЭФ (Пермь), "УрГЭУ" (Екатеринбург), «КГУ» (Курск). Общаясь со студентами в рамках конкурса, анализируя проявляемые ими компетенции в рамках деловых игр и решения кейсов в области управления персоналом, можно сделать вывод, что сфера HR в надежных руках поколения Y!

СРОО "Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами" и лично, ее президент Гиниева Светлана, уже не первый год поддерживает замечательную инициативу студентов и преподавателей кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, и благодарит главных координаторов конкурса – Анастасию Пеша и Татьяну Камарову, которые прилагают большие усилия для раскрытия талантов молодежи, в том числе, помогая им профессионально реализоваться в профессии HR.

 

И особая благодарность экспертам конкурса: собственникам компаний, руководителям HR-подразделений, членам и партнёрам Ассоциации, профессорам и преподавателям кафедр управления персоналом ведущих вузов России (Юлия Крушинская, Елена Пономарева, Эдуард Попов, Victoria Barkhatova, Ольга Коропец, Екатерина Евплова, Ольга Юрьева, Галина Макович, Руслан Долженко, Ирина Риттер, Светлана Витик, Светлана Патутина и многие другие)!