Уважаемые коллеги!
Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами совместно с Ассоциацией рекрутинговых агентств Урала приглашает вас принять участив в круглом столе: Совет экспертов «Сертификация рекрутеров на Урале».
Дата: 20 мая 2015 г. в рамках VII Региональной HR-конференции «Ветер перемен»
Место проведения: УРГЭУ (СИНХ), аудитория 150
Время проведения: 17:00-19:30
Цель мероприятия: обсудить с целесообразность создания региональной системы оценки профессиональных квалификаций специалистов по подбору персонала (рекрутеров), возможные механизмы реализации.
Участники мероприятия: Эксперты в области подбора персонала и заинтересованные лица - директора по персоналу, опытные рекрутеры, собственники бизнеса, директора компаний, представители образовательных учреждений, а также эксперты в области сертификации.
Мероприятие проводится при поддержке:
- Администрации г. Екатеринбурга
- Института экономики УрГЭУ (Кафедры экономики труда и управления персоналом)
- Администрации г. Екатеринбурга
- Института экономики УрГЭУ (Кафедры экономики труда и управления персоналом)
Модератор: Светлана Эверт, Начальник отдела по работе с персоналом ВТБ24 (УрФО),
Светлана Гиниева, президент АРС УЧР, заместитель директора Института экономики УрГЭУ, к.э.н.
Светлана Гиниева, президент АРС УЧР, заместитель директора Института экономики УрГЭУ, к.э.н.
ПРОГРАММА:
1.Рекрутмент на Урале как профессия. Вводная часть, постановка на обсуждение ключевой задачи Совета Экспертов. Результаты опроса «Ожидания от рекрутера сегодня».
Светлана Эверт, Начальник отдела по работе с персоналом ВТБ24 (УрФО)
Елена Киселева, президент АРАУ, директор агентства рекрутинга «Люди Дела»
2. Профессиональный стандарт «Специалист по подбору персонала (рекрутер):
- Результат разработки стандарта на сегодняшний день.
- Единое понимание стандарта участвующих сторон
- Общая модель компетенций рекрутера (из практики экспертов).
Буков Павел, Генеральный директор компании RQlab, Член Совета Директоров ООО НИИЦ "Патент" (г. Москва), Тема "Живая и мертвая вода. Профессиональный стандарт в HR: текущая ситуация и перспективы развития" (Телемост)
Волобуева Галина, директор ASTRA Staffing Services
Десятник Наталья, консультант по управлению персоналом и научный руководитель программ для HR в ВЭШ.
- Результат разработки стандарта на сегодняшний день.
- Единое понимание стандарта участвующих сторон
- Общая модель компетенций рекрутера (из практики экспертов).
Буков Павел, Генеральный директор компании RQlab, Член Совета Директоров ООО НИИЦ "Патент" (г. Москва), Тема "Живая и мертвая вода. Профессиональный стандарт в HR: текущая ситуация и перспективы развития" (Телемост)
Волобуева Галина, директор ASTRA Staffing Services
Десятник Наталья, консультант по управлению персоналом и научный руководитель программ для HR в ВЭШ.
3. Сертификация рекрутеров.
- Нужна ли система сертификации? Какие задачи сможем решить: повышение уровня профессиональной компетентности, повышение авторитета профессии, подготовка бОльшего количества рекрутеров, исходя из реалий востребованности профессии.
- Заинтересованные стороны и лица: заказчики (HRD, собственники и руководители компаний, кадровые агентства), рекрутеры, желающие получить эту профессию, образовательные учреждения. В каком случае получаемый сертификат будет весомым и значимым?
Рифат Амиров, директор кадрового агентства «Карьера»
Хренова Елена, руководитель службы по работе с персоналом и организационному развитию, ОАО «Вымпел-Коммуникации»/Билайн, Уральский регион.
- Нужна ли система сертификации? Какие задачи сможем решить: повышение уровня профессиональной компетентности, повышение авторитета профессии, подготовка бОльшего количества рекрутеров, исходя из реалий востребованности профессии.
- Заинтересованные стороны и лица: заказчики (HRD, собственники и руководители компаний, кадровые агентства), рекрутеры, желающие получить эту профессию, образовательные учреждения. В каком случае получаемый сертификат будет весомым и значимым?
Рифат Амиров, директор кадрового агентства «Карьера»
Хренова Елена, руководитель службы по работе с персоналом и организационному развитию, ОАО «Вымпел-Коммуникации»/Билайн, Уральский регион.
4. Сложившаяся в Екатеринбурге практика подготовки и повышения квалификации рекрутеров. Базовое образование, дополнительное и внутрикорпоративное. Роль рекрутинговых агентств, АРАУ в подготовке и становлении профессиональных рекрутеров.
Лариса Богданова, директор IBC Human Resources.
Александр Коковихин, заведующий кафедрой Экономики труда и управления персоналом, к.э.н.
Тема «Перспективы разработки образовательных программ на основе ПС «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»
Лилия Патрушева, директор филиала в Екатеринбурге, фонд поддержки предпринимательства «»Агат»
Галина Наумцева, Руководитель группы по работе с персоналом Уральский филиал
ЗАО "Райффайзенбанк"
Лариса Богданова, директор IBC Human Resources.
Александр Коковихин, заведующий кафедрой Экономики труда и управления персоналом, к.э.н.
Тема «Перспективы разработки образовательных программ на основе ПС «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»
Лилия Патрушева, директор филиала в Екатеринбурге, фонд поддержки предпринимательства «»Агат»
Галина Наумцева, Руководитель группы по работе с персоналом Уральский филиал
ЗАО "Райффайзенбанк"
5. Опыт сертификации профессиональных квалификаций других профессий (на примере АРС УЧР, Уральской палаты недвижимости).
Светлана Гиниева, президент АРС УЧР, заместитель директора Института экономики УрГЭУ, к.э.н.
Представитель Уральской Палаты Недвижимости
Светлана Гиниева, президент АРС УЧР, заместитель директора Института экономики УрГЭУ, к.э.н.
Представитель Уральской Палаты Недвижимости
6. Пути формирования региональной системы оценки квалификации рекрутеров. Оценочные процедуры (срез знаний, решение кейсов, портфолио, рекомендации). Профилирование по сегментам рынка. Квалификационные уровни. Подтверждение квалификации, переход на новый уровень. Формирование региональной базы сертифицированных рекрутеров.
Татьяна Кансафарова, вице-президент СОСПП
Марина Подгайская, директор «Кадровые технологии».
Марина Карева, руководитель HR-департамента, Среднеуральская ГРЭС (Enel)
Оценка эффективности и критерии оценки качества работы рекрутёра (внутреннего и внешнего). Сложившаяся практика. Насколько эти критерии применимы при внедрении оценки квалификации рекрутеров.
Татьяна Кансафарова, вице-президент СОСПП
Марина Подгайская, директор «Кадровые технологии».
Марина Карева, руководитель HR-департамента, Среднеуральская ГРЭС (Enel)
Оценка эффективности и критерии оценки качества работы рекрутёра (внутреннего и внешнего). Сложившаяся практика. Насколько эти критерии применимы при внедрении оценки квалификации рекрутеров.
Участие в мероприятии бесплатное при условии обязательной регистрации.
В рамках круглого стола также проводится анкетный опрос, посвященный вопросам формирования региональной системы оценки квалификаций специалистов по подбору персонала (рекрутеров). Предлагаем вам принять участие в опросе (независимо от того, планируете ли Вы быть на мероприятии). Ответить на предлагаемые вопросы можно по ссылке, заполнив соответствующие графы в прилагаемом бланке.
