16 февраля на площадке Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей (СОСПП) проведен традиционный ежегодный круглый стол директоров и руководителей служб по управлению персоналом предприятий членов Союза. В мероприятии приняли участие директора по персоналу, руководители HR-служб ПНТЗ, СинТЗ, КУЗОЦМ, Т Плюс, Свердловской железной дороги, МЗиК, Уралтрансмаша, Асбестовского Ремонтно-машиностроительного завода, Ростелеком, Россети и многих других предприятий.
В этом году мероприятие проведено в рамках подготовки к Годовому Общему собранию членов СОСПП, которое пройдет 29 февраля на тему «Кадровое обеспечение экономики Свердловской области». Именно данную проблематику отметили более 75% предприятий в качестве главной по итогам ежегодного проводимого СОСПП соцопроса.
Эти и иные итоги социологического исследования Союза были представлены участникам круглого стола, обсуждались итоги прошедшего года и новые задачи, стоящие перед кадровыми службами предприятий.
Организатор мероприятия, вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова: «Благодаря таким встречам выстраивается конструктивный диалог между предприятиями-членами СОСПП, деловыми, научным и образовательным сообществами, формируется консолидированная позиция бизнеса по социально-трудовым вопросам, а также происходит обмен опытом и положительными практиками между предприятиями. Отдельно хотелось бы отметить партнера мероприятия - кафедру экономики труда и управления персоналом УрГЭУ. Благодаря профессиональной модерации и комментариям в ходе мероприятия, удалось увидеть интересные тренды в управлении персоналом, определить ключевые задачи и направления развития HR-политики предприятий».
Модераторами круглого стола и фасилитационной сессии выступили эксперты СРОО "АРС УЧР" и кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ: президент Ассоциации, заведующий кафедрой, к.э.н., Светлана Долженко и заместитель заведующего кафедрой, к.ю.н. Марина Чудиновских.
Светлана Борисовна отметила, что подобные мероприятия в начале года уже стали традицией в серии совместных мероприятий Ассоциации, кафедры Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ и СОСПП: «Всегда с удовольствием откликаемся на проведение подобных мероприятий, которые позволяют убедиться, что научное, образовательное, профессиональное сообщество идёт вместе с бизнесом в одном направлении. Кроме того, именно по итогам таких встреч мы определяем ключевые задачи и совместные с бизнесом образовательные, исследовательские проекты. В том числе, в этом году были озвучены в числе наиболее актуальных такие направления как: развитие программ удержания персонала, развитие системы наставничества, пересмотр системы оплаты труда и в целом стимулирования персонала, развитие системы привлечения и адаптации молодежи на промышленных предприятиях, внедрение элементов научной организации и нормирования труда, развитие профессионального рекрутинга. По всем этим направлениям у нашей Ассоциации и профильной кафедры накоплен серьезный, многолетний опыт как научных прикладных исследований, так и образовательных программ, именно в этой части мы можем быть полезны бизнесу и ежегодно подтверждаем это на деле».
