На площадке Уральского государственного экономического университета состоялась стратегическая сессия по обсуждению проблем в сфере управления персоналом. Представители профессионального и научного сообщества вместе искали решение накопившихся за прошлый год вопросов.
Союз промышленников и предпринимателей провёл опрос среди руководителей и собственников предприятий по наиболее острым проблемам, которые препятствовали их развитию в 2022 году. В числе самых болезненных оказался «недостаток профессиональных кадров». Его отметили более 52% опрошенных. При этом 46,2% также отметили, что в кризисный год сложно было бы представить дальнейшее развитие предприятия без эффективной кадровой политики.
Члены Свердловской региональной общественной организации «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» (СРОО «АРС УЧР») совместно с исследователями кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ и представителями СОСПП выявили причины этой тенденции и предложили решения проблемы.
«Эти цифры подтверждают, как важно выстроить эффективное управление персоналом, — пояснила вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова. — Не было в прошлом году ни одного предприятия, которое не указало бы на те или иные проблемы с кадрами. В их числе — дефицит специалистов на рынке труда, вопросы привлечения и удержания молодежи на производстве. Решению этих проблем мы посвятили нашу стратегическую сессию».
В ходе групповой работы участники стратегической сессии выделили ключевые кадровые проекты, успешно апробированные в 2022 году и запланированные к дальнейшей реализации в 2023 году. В их числе — введение на предприятии системы наставничества, совершенствование мотивации сотрудников, развитие системы кадрового резерва, расширение социальных программ.
«Мы предлагаем студентам стажировочные проекты, — поделился выпускник Института магистратуры УрГЭУ, заместитель генерального директора по кадровой и социальной политике АО «НПО автоматики» Андрей Глазков. — На протяжении четырёх месяцев они максимально глубоко погружаются в рабочую проблематику, на равных участвуют в принятии решений, буквально “живут” своими задачами. Так вероятность их будущего трудоустройства становится гораздо выше».
Эти выводы поддержали и другие участники сессии. По мнению организаторов, максимальная эффективность решения задач отрасли достигается, когда учёные и специалисты-практики совместно работают над их решением.
«Благодарю всех участников, поделившихся своими наработками и проектами. Наша задача по итогам обсуждения — подвести их под научную базу и соединить теорию с практикой. В этом году подобные встречи — не последние, — пояснила президент СРОО АРС УЧР, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко. — Нам важно вместе отслеживать актуальные вопросы бизнеса в части кадровых задач, находить вместе пути решения и учитывать их в программах обучения наших студентов и магистрантов по направлению «управление персоналом».
Организаторы сессии отметили, что все озвученные проекты войдут в материалы подготовки к годовому общему собранию СОСПП, которое состоится в Нижнем Тагиле 5 апреля 2023 года. Помимо организаций-членов Союза участие в нём примет также губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев. Таким образом, рабочие кейсы, предложенные участниками сессии, получат оценку на самом высоком уровне.