21 и 22 февраля в Санкт-Петербурге состоялся крупнейший форум, посвящённый проблематике развития человеческого капитала, его новой роли в выработке бизнес-стратегий. Свыше 6,5 тысяч делегатов, гостей и участников Форума обсудили весь спектр вопросов и проблем, возникающих в ходе трансформации рынка труда. Более ста конференций, панельных дискуссий, круглых столов, секций, бизнес-завтраков, практикумов пройдут в рамках форума.
Опыт уральского HR-сообщества на форуме представила Светлана Долженко, президент СРОО "АРС УЧР", зав.кафедрой Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ на секции «Труд – 2040. Ключевые тренды: инжиниринг труда, концепция достойного труда и справедливой оплаты труда». В рамках своего доклада на тему "Работа как Магнит. Удержание персонала на предприятиях малых городов" Светлана Борисовна поделилась с участниками форума результатами исследований причин текучести персонала, а также успешными кейсами по удержанию персонала, реализованными по заказу предприятий, включающими образовательные проекты, направленные на вовлечение линейных руководителей в решение вопросов мотивации, привлечения и удержания кадров.
Ещё один кейс, которым поделился эксперт во время выступления - вовлечение профессионального, делового сообщества в решение задачи привлечения и удержания кадров на уровне отдельного города Верхняя Салда, на примере запроса ОЭЗ «Титановая долина».
На площадке эксперты также обсудили темы, связанные с достойным, созидательным, прогрессивным трудом и направления сотрудничества в части проведения XVI-й Международной научно-практической конференции "Достойный труд - основа стабильного общества".
