15 ноября молодые ученые и студенты представили членам жюри свои исследовательские работы, посвященные актуальным вопросам управления человеческими ресурсами. Данное направление является одним из ключевых в рамках Конгресса молодых экономистов ЕЭФМ, о чем сказала на открытии секции директор Конгресса экономистов Гиниева Светлана и пригласила всех присутствующих к участию в Школе «Молодые профессионалы Евразии» V-го ЕЭФМ.
| На суд председателю жюри профессору, доктору экономических наук Кульковой И. А. и экспертам, в качестве которых выступили преподаватели кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ: Гиниева С. Б., Патутина С. Ю., Попов Э. И., Мельникова А. С. было представлено 6 финальных работ. |  |
Студенты и жюри активно дискутировали по поводу поднятых участниками вопросов.
 |
 |
 |
Так в рамках первого доклада обсуждалось, каким образом с точки зрения персонала, оценить новую технологию управления человеческими ресурсами – аутстаффинг. Доклад представляла Молокова Т. Ю. (УрГЭУ, колледж, 3 курс). Было решено, что данная технология гибкого использования труда персонала наиболее выгодна работодателям, а для персонала она может быть привлекательна с точки зрения самооценки и возможности попробовать свои силы в разных сферах работ.
Диалог был очень живой и активный. Эксперты уточняли цель и суть докладов студентов, акцентируя их внимание на современном видении каждого вопроса.
 |
Актуальную тему затронула магистрант УрГЭУ группы М-УП-13 В. С. Борисова. Разговор зашел о компетентностном подходе при подборе персонала в организации. Эксперт Э. И. Попов поделился информацией о том, как данный подход может быть реализован на промышленном предприятии. |
| Особенно интересной показалась всем участникам тема Шебалиной К.А. (УрГЭУ, ЭКИП-11) об интернациональной мобильности студентов. В рамках этого вопроса обсуждалось соотношение числа уезжающих учиться за границу из России и приезжающих учиться к нам. На данный момент существует большая разница, но эксперты и участники предложили ряд мероприятий, которые способствовали бы ее сокращению. |  |
Студенты УрГЭУ группы ЭТР-10, А. Н. Елина и А. А. Леонтьев затронули животрепещущую тему о последствиях вступлениях России в ВТО и отражения его на оплате труда и занятости работников отрасли «Сельского хозяйства».
Яркое, отлично иллюстрированное выступление сделала Барышникова А. А. (УрГЭУ, ПИЭ-12) на тему «Офис как среда обитания сотрудников». Участники посмотрели на офисы компаний Google, Яндекс, ВКонтакте и сравнили их с офисами компаний России. Также обсудили необходимость аттестации рабочих мест. Выдвинулась идея о том, что рабочее место должно формироваться в зависимости от человеческих особенностей и потребностей, а не от технической оснащенности и о том, что производительность труда повышается за счет комфортных условий работы, а соответственно и мотивация работников на достижение успеха в рамках организации.
Завершил выступления участников, Ивченков М.С. (УрГЮА, 5 курс), рассказав о динамике минимального размера оплаты труда в России и зарубежных странах. Вместе с жюри он обсуждал вопросы увеличения размера МРОТ до справедливого уровня оплаты труда.
По итогам мероприятия эксперты отметили высокий уровень подготовки докладчиков и грамотное использование информации.
В итоге дипломы за 1 место получили сразу трое участников:
 |
Диплом за I место: А.Н. Елина и А.А. Леонтьев (УрГЭУ, ЭТР-10) |
 |
Диплом за I место: Барышникова И.А. (УрГЭУ, ПИЭ-12) |
В заключении участники молодежной секции «Реализация идей достойного труда на Евразийском пространстве» поблагодарили за полезный диалог с экспертами организаторов секции, которыми выступили кафедра экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, департамент экономики УрГЭУ совместно с Ассоциацией руководителей и специалистов в области управления человеческими ресурсами (АРС УЧР).